Nicht umsonst belegte das Unternehmen im Dezember letzten Jahres den zweiten Platz im Wettbewerb „Familienfreundliches Unternehmen 2016 im Landkreis Schwandorf“ in der Kategorie bis 50 MitarbeiterInnen. Der firmeneigene Anspruch jedoch ist, die damit verbundenen Standards stets zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Im Gegenzug verspricht diese Position dem würdigen Kandidaten eine hervorragende Chance sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, an neuen Aufgaben zu wachsen und sich aktiv in der Unternehmenspolitik zu engagieren.

Dem/Der neugewählten SoFa-Beauftragten obliegen folgende Aufgaben:

• Ansprechpartner für alle Mitarbeiter sein, Anregungen und Beschwerden entgegennehmen, und falls diese berechtigt erscheinen, beim Arbeitgeber vortragen und auf ihre Erledigung hinwirken;
• Maßnahmen, die der Firma und den Mitarbeitern dienen, anregen;
• Sich für die Durchführung der Vorschriften über den Arbeitsschutz, die Unfallverhütung und die Gesundheitsförderung im Betrieb einsetzen;
• Auf frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen hinwirken;
• Organisation und Durchführung von betrieblichen und außerbetrieblichen sozialen Aktivitäten, wie z.B. dem jährlichen Kinder-Mitbring-Tag etc.

Der Wahlprozess erfolgt in drei Schritten. Zunächst gibt es eine Nominierungsrunde in der jeder (anonym) den persönlichen Wunschkandidaten nennen kann. Die drei Mitarbeiter mit den meisten Nominierungen werden zur Wahl aufgestellt – nach vorheriger Absprache, ob diese überhaupt gewillt sind die Position des SoFa-Beauftragten einzunehmen.

Stehen die Kandidaten endgültig fest, darf gewählt werden. Dazu werden kleine Wahlkärtchen verteilt und wieder die Stimmzettelbox bereitgestellt.

Die Wahl des Sozial- und Familienbeauftragten findet in der Woche vom 02.05. – 05.05.2017 statt.