Personaler sind momentan wahrlich nicht zu beneiden und werden von zwei Seiten in die Mangel genommen. Sie müssen unter schwierigen Arbeitsmarktbedingungen ihre Stellen besetzen und darüber hinaus bei ausbleibendem Recruiting-Erfolg kontinuierlich ihre Leistungen gegenüber internen Stakeholdern belegen. Immer mehr Unternehmen versuchen daher ihr Recruiting durch datengestützte Ansätze zu stärken und besser zu steuern. XING E-Recruiting greift Personalern hier noch stärker unter die Arme: Mit den „Recruiter Insights“ präsentiert das Unternehmen auf der Zukunft Personal Europe (11.-13. September) in Köln ein zentrales und smartes Cockpit, das alle relevanten Recruiting-Kennzahlen auf einen Blick zusammenfasst. Personaler werden damit in die Lage versetzt, übersichtlich und auf Knopfdruck zu reporten, ihren Recruiting-Mix noch effektiver auszugestalten und damit schneller ihre Kandidaten zu finden.

Mit datengestütztem Recruiting der Konkurrenz einen Schritt voraus
Zukünftig können Personaler ihre Entscheidungen auch bei XING E-Recruiting auf aussagekräftige Daten stützen und damit ihr Bauchgefühl unterfüttern. „Recruiter Insights“ führt dafür die wichtigsten Kennzahlen aus allen genutzten XING E-Recruiting-Kanälen zusammen. Dazu zählen unter anderem der XING TalentManager, Stellenanzeigen, Mitarbeiterempfehlungen oder auch der unternehmenseigene Talentpool. Übersichtliche Darstellungen lassen die Kunden sofort erkennen, welche Recruiting-Kanäle am erfolgreichsten sind: Wie hoch ist die Antwortrate auf meine Nachrichten im XING TalentManager, wie viele Kandidaten bookmarken sich meine Stellenanzeigen oder geben mich etwa als Wunscharbeitgeber auf der XING-Plattform an? Indem „Recruiter Insights“ die Kennzahlen zu diesen und weiteren Fragestellungen bündelt, sensibilisiert das Cockpit für die entscheidenden Recruiting-KPIs und wird zum strategischen Steuerungsinstrument in der Personalgewinnung. Die Daten sind stets auf dem neuesten Stand und erlauben so ein schnelles Nachjustieren, wenn es die Situation erfordert. An die Stelle des passiven „Post-and-Pray“ tritt das aktive „Post-and-Analyse“. Personaler können dadurch ihre Prozesse dynamisieren und gewinnen gegenüber der Konkurrenz wertvolle Zeit im Recruiting-Prozess.

Umfassende Performance-Analyse stärkt das HR-Reporting
Dabei bietet das Produkt zahlreiche Vergleichsmöglichkeiten, um die Werte in ein Verhältnis zu setzen. So können Personaler beispielsweise Zeiträume miteinander vergleichen, um ihre Leistungsentwicklung zu beurteilen. XING E-Recruiting errechnet darüber hinaus einen Benchmark-Wert namens „Top Recruiter“, damit sich Personaler mit den Besten der Branche vergleichen können. Damit bietet der Hub eine wertvolle Orientierungshilfe, was sich aus den einzelnen Kanälen herausholen lässt. Zudem zeigt das Dashboard die zentrale Kennzahl „Time to Hire“ an, also die Zeit von einer Stellenausschreibung bis zur Einstellung des neuen Kandidaten an. So bekommen Personaler sowohl Top-Level-Kennzahlen für das Management-Reporting als auch für die abteilungsinterne Performance-Analyse im Recruiting zur Hand.

Ab sofort für alle XING E-Recruiting 360˚ Kunden http://www.xing.com/recruiter-insights verfügbar
XING E-Recruiting 360˚ Kunden können ab sofort ohne zusätzliche Kosten über www.xing.com/recruiter-insights auf den neuen Hub zugreifen. Unternehmen, die nur einzelne Recruiting-Kanäle von XING nutzen, werden bis Jahresende für den Service freigeschaltet.