Trotz der Corona-Pandemie und den damit verbundenen Schwierigkeiten hat sich das Unternehmen entschieden, das Re-Audit weiter zu verfolgen. „Für uns stand fest: Wir gehen den Weg weiter, gerade dann, wenn die Zeiten schwierig sind“, so Firmeninhaber Hubert Funke. Dies erwies sich als richtige Entscheidung, die von allen Mitarbeitenden und der Geschäftsführung gemeinsam getragen wurde.

Bereits im ersten Audit-Prozess konnte sich das Unternehmen vor allem im Bereich Wissen und Kompetenz noch besser aufstellen. Das größte Projekt, dass durch das Audit angestoßen wurde, war der Bau und der Bezug der Firmenzentrale mit einer eigenen Trend Academy. Doch das Unternehmen wollte sich nicht auf der Zertifizierung ausruhen. Deswegen hat die Hair Company entschieden, sich einem Re-Audit zu stellen, um die eigene Entwicklung zu überprüfen.

Mit Erfolg: Als einziges Unternehmen im Emsland und bundesweit einziges Friseur-Unternehmen konnte sich die Hair Company über die erneute Re-Zertifizierung freuen!

Anne Niemann ist sich sicher, dass das Re-Audit und auch das Audit ein wichtiger Schritt zu einer mitarbeiter- und zukunftsorientierten Unternehmenskultur sind: „Um als Unternehmen erfolgreich zu sein, müssen wir vor allem in unsere wertvollste Ressource investieren: unsere Mitarbeitenden. Nur zufriedene Mitarbeitende, die sich an ihrem Arbeitsplatz als selbstwirksam wahrnehmen und entfalten können, begeistern auch unsere Kund*innen.“

Über das INQA-Audit „Zukunftsfähige Unternehmenskultur“

Das Audit ,,Zukunftsfähige Unternehmenskultur“ ist ein Angebot der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und wird vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert sowie von der Demografieagentur umgesetzt. Es unterstützt Unternehmen und Verwaltungen bei der Mitarbeitergewinnung und -bindung durch die Verbesserung des Arbeitsumfelds. Geschäftsführung und Beschäftigte werden durch eine professionelle, externe Prozessbegleitung unterstützt. Sie erarbeiten individuelle, nachhaltige Maßnahmen in den zentralen personalpolitischen Handlungsfeldern Führung, Chancengleichheit, Gesundheit, Wissen und Kompetenz. Die Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Unternehmen wird entscheidend gestärkt und damit die Basis für Innovationen und Zukunftsfähigkeit geschaffen. Weitere Informationen unter www.inqa-audit.de