Diversity macht badenova besser: Menschen sind unterschiedlich alt, gehören unterschiedlichen Geschlechtern und Religionen an, haben unterschiedliche Einstellungen, Meinungen und Orientierungen. Ob Mann oder Frau, alt oder jung, groß oder klein: Mit der Diversity Aktion macht badenova deutlich, dass sich die Unternehmensgruppe für eine Arbeitswelt einsetzt, in der alle ihren Talenten nachgehen können, frei von Vorurteilen oder Diskriminierung. „Jeder kann bei uns so sein, wie er ist!“, so das Motto. Vielfalt gilt bei badenova als Unternehmens-wert an sich, Bewerberinnen und Bewerber sowie Mitarbeitende sollen sich sicher sein, dass ihr Glaube, ihre Herkunft, ihr Geschlecht, ihr Name, ihr Alter oder ihr Aussehen keine Rolle spielen. Um Vielfalt bzw. Diversity ganzheitlich im Unternehmen zu verankern, besitzt badenova ein „Diversity-Management“, das auf allen Unternehmensebenen und unabhängig von Hierarchien gelebt wird. Auch dass Vielfalt für den Erfolg des Unternehmens letztlich wichtig und entscheidend ist, davon ist badenova überzeugt: heterogene Teams liefern signifikant bessere Arbeitsergebnisse als homogene Gruppen. Heterogenität steigert Kreativität und Innovationskraft. Und gerade in der Energiebranche werden Innovationen dringend benötigt, um die drängenden Umwelt- und Klimafragen zu lösen. „Wir wissen, dass Diversity uns besser macht, uns neue Perspektiven eröffnet und letztendlich wettbewerbsfähiger macht. Vielfalt bereichert unser Unternehmen!“, so der badenova-Vorstandsvorsitzende Dr. Thorsten Radensleben anlässlich des Diversity-Tages am 18. Mai.

Klare Diversity-Strukturen: Seit Mai 2019 besitzt die badenova Unternehmens-gruppe mit Inge Bell eine externe Diversity-Beauftragte, die das Unternehmen beim Diversity-Prozess unterstützt und Ansprechpartnerin für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist. Darüber hinaus gibt es sechs interne Diversity-Beauftragte im Unternehmen, die ebenfalls zu Diskriminierungs-Themen angesprochen werden können und gemeinsam mit Inge Bell den Diversity-Beirat der badenova Unternehmensgruppe bilden. „Diversity-Management heißt auch zu verstehen, dass es häufig unbeabsichtigte aber teilweise auch beabsichtigte Diskriminierung gibt. Wir bei badenova sehen es als eine dauerhafte Aufgabe, ständig daran zu arbeiten, sowohl die Diskriminierung zu verhindern, wie auch die Vielfalt als Chance zu erkennen, “ fasst Thorsten Radensleben zu.

Weitere Hinweise zu Diversity bei badenova:

badenova Webseite: www.badenova.de/ischso

badenova-Blog Energievoll:  https://www.badenova.de/blog/diversity-management/