Zuvor hat die Debeka erfolgreich das Dialogverfahren durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine entsprechende Personalpolitik verfolgen. Die Debeka wurde erstmals im Jahr 2007 mit dem Zertifikat ausgezeichnet. 

„Wir legen schon immer großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir haben daher schon viele Maßnahmen ergriffen und werden diesen Weg auch konsequent weiter gehen. Gerade die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, wie wichtig eine ausgewogene und nachhaltige Work Life Balance ist“, sagt Thomas Brahm, Vorstandsvorsitzender der Debeka.  

Ziel des Dialogverfahrens ist es, den hohen Entwicklungsstand der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik zu pflegen und bedarfsgerecht in ausgesuchten Bereichen das Optimierungspotenzial zu nutzen. 

Zu den neueren Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf gehören bei der Debeka insbesondere die Implementierung des hybriden Arbeitens, eine anonyme Beratungshotline bei psychischen Problemen, ein Ausbau der Unterstützung bei der Suchtberatung sowie die Möglichkeit von Zeitspenden von Mitarbeitenden für Mitarbeitende. Außerdem befindet sich eine Betriebskindertagesstätte am Hauptsitz in Koblenz im Aufbau.