Als Untersuchungsgegenstand dienten drei festgelegte Kategorien: die Website-Texte, Berufsbezeichnungen sowie die (m/w/d)-Form in den Stellenanzeigen. Je Kategorie konnten die untersuchten DAX 40-Unternehmen einen Punkt erlangen. Voraussetzung dafür war die konsequente Verwendung von genderneutralen Begriffen und Jobtiteln sowie die Erfüllung gesetzlicher Regelungen.

Die zentralen Ergebnisse lauten:
● 92,50 % gendern mit einer Form des (m/w/d) in den Jobanzeigen, also haben 37 von 40 Konzernen dieses Kriterium erfüllt
● 20 % der Konzerne haben die Berufsbezeichnungen konsequent gegendert (8 von 40)
● 20 % der Konzerne haben ihre komplette Website konsequent genderneutral verfasst (8 von 40)
● 5 % der Konzerne haben in allen drei Kategorien gepunktet (Adidas und Siemens Healthineers)
● 67,5 % der Konzerne konnten in nur einer Kategorie punkten
● Die Münchener Rück konnte in keiner Kategorie punkten

Im Vergleich zur Onlinestudie im Jahr 2021 muss beachtet werden, dass sich zum Teil andere Unternehmen einen Platz auf der DAX 40-Liste gesichert haben. Eine vermeintliche Verbesserung der Studienergebnisse bleibt jedoch aus. Im Gegenteil: Letztlich nehmen sich nur zwei Unternehmen konsequent der Gender-Thematik an.

Die Konsequenz spielt in unserer Onlinestudie eine bedeutende Rolle. Der Großteil der DAX 40-Unternehmen verwendet zwar überwiegend genderneutrale Formulierungen, ist jedoch bei der Ausführung ihrer Genderpolitik nicht konsequent. Dies führt zu keinem Punkt in der jeweiligen Kategorie. Mit ein wenig Aufarbeitung kann dies bis zur nächsten Onlinestudie zum Thema Gendern aufgeholt werden.