Ziel ist es in den kommenden zwei Monaten eine umfangreiche Markterhebung zur Einführung und zum Einsatz verschiedener Personalmanagementlösungen von SAP durchzuführen. Die Ergebnisse der Markterhebung sollen anschließend in einer Studie zusammengefasst werden. „Die SAP-Welt befindet sich im Wandel und am Markt besteht viel Unsicherheit, auf welche Lösungen die Nutzer wann umsteigen sollen“, erklärt Rainer Stork, Lead Solution Architect für HR Services bei SPS und einer der fachlichen Ansprechpartner für die Studierenden. „Hier kommen wir als spezialisierter Dienstleister für HR- und Payrollservices ins Spiel. Wir beraten Unternehmen und begleiten sie ganz individuell bei ihrer SAP-Transformation. Die Daten, die die Studierenden für uns erheben, bilden dafür eine wichtige Grundlage und werden direkt in unsere Arbeit einfließen.“

Das Modul Management Consulting Challenge ist seit 2021 Bestandteil der Lehre am Lehrstuhl für Strategie und Organisation an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Ausgewählte Master-Studierende erhalten die Möglichkeit, sich in der Praxis zu beweisen. Dabei erlernen sie wichtige Kompetenzen, üben Teamarbeit unter echten Projektbedingungen und begegnen potenziellen Arbeitgebern. „Die Zusammenarbeit und die dabei geknüpfte Beziehung ist für beide Seiten von hohem Wert. Als Weltmarktführer im Outsourcing von Geschäftsprozessen und im Datenmanagement tragen auch wir eine Verantwortung für die Zukunft unserer Branche. Und natürlich sind wir auch immer auf der Suche nach talentierten Nachwuchskräften aus der Region, um auch zukünftig bei Kunden wie Siemens oder Adidas erfolgreich zu sein“, kommentiert SPS-Geschäftsführer Oliver Wibbe. „Wir sind schon sehr gespannt auf die Ergebnisse und freuen uns, dass wir gemeinsam mit der Uni Bamberg Studierenden gezielt Einblicke in die reale Arbeitswelt geben und eine Brücke zwischen Universität und regionalem Arbeitsmarkt bauen können.“

Paul Hendrik Klöpper, Master Internationale Betriebswirtschaftslehre und Teilnehmer an dem Modul Management Consulting Challenge sagt: „Das Schöne an der Consulting Challenge ist, dass wir uns als eigenständiges Team selbst strukturieren dürfen, eigene Fehler machen und an ihnen mit dem Unternehmen lernen können und letztlich Aufgaben bearbeiten, die praktische Relevanz haben.“