Herr Maxwell Kazako wurde nach der Beförderung von Frank Eagar zum Managing Director zum Acting In-Country Manager ernannt. Herr Kazako kann eine langjährige Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, allgemeine Verwaltung und Regierungsbeziehungen vorweisen. Er bringt über 18 Jahre Erfahrung in die Position mit ein, die er in der malawischen Wirtschaft und Industrie gesammelt hat, unter anderem bei der First Merchant Bank und Malawian Airlines.

Frau Natasha Namisengo wurde zum General Legal Counsel ernannt. Frau Namisengo ist eine qualifizierte Juristin mit einem Bachelor of Laws (Hons)-Diplom und als Anwältin am Obersten Gerichtshof von Malawi zugelassen. Außerdem besitzt sie ein Master-Diplom in Business Administration (MBA). Frau Namisengo verfügt über frühere Erfahrungen als Rechtsberaterin und Corporate Secretary in Malawi.

Herr Pilirani Bangula wurde zum Legal Counsel – Compliance ernannt. Herr Bangula ist ein qualifizierter Jurist mit zwölf Jahren Erfahrung als Jurist, davon fünf Jahre als interner Rechtsberater. Herr Bangula kann eine langjährige Erfahrung in den Bereichen Compliance, Projektleitung und Risikomanagement, Vertragsverhandlungen sowie Ausarbeitung von Richtlinien vorweisen.

Das Unternehmen hat außerdem Frau Tupoche Kayange im Rahmen seines Ausbildungs- und Entwicklungsprogramms für Mitarbeiter zum Laboratory Manager befördert. Frau Kayange hatte maßgeblichen Anteil an der Entwicklung und Leitung der Laboreinrichtung des Unternehmens in Lilongwe in Malawi. Zuletzt leitete Frau Kayange die Erweiterung der Einrichtung und die Inbetriebnahme neuer Geräte zur Unterstützung der zurzeit laufenden Großprobenprogramme.

Sovereign ist sich des beträchtlichen Potenzials von Kasiya bewusst, wesentliche und dauerhafte soziale und wirtschaftliche Vorteile für Malawi zu schaffen, einschließlich der Generierung von Steuereinnahmen, der Schaffung von Arbeitsplätzen, der Vermittlung von Fähigkeiten sowie nachhaltiger Initiativen zur Entwicklung der Gemeinschaften. Sovereign ist sich auch der Bedeutung von Ausbildungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten seiner Mitarbeiter bewusst. Das Unternehmen verfügt über strukturierte Schulungs- und Weiterbildungsprogramme, die sowohl die Ausbildung am Arbeitsplatz für Vollzeitbeschäftigte als auch Programme für lokale Hochschulabsolventen und Praktikanten umfassen.

Diese Ernennungen und Beförderungen stehen im Einklang mit den ursprünglichen Zielen des Unternehmens und gewährleisten Chancengleichheit und Fairness bei der Beschäftigung einer breit gefächerten Belegschaft und nach Möglichkeit malawischer Staatsangehöriger. Sovereign beschäftigt über 80 Mitarbeiter in Malawi, wobei mindestens 30 % der Mitarbeiter Frauen sind.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung kann zukunftsgerichtete Aussagen enthalten, die durch Wörter wie „erwartet“, „antizipiert“, „glaubt“, „projiziert“, „plant“ und ähnliche Ausdrücke gekennzeichnet sind. Diese zukunftsgerichteten Aussagen beruhen auf den Erwartungen und Überzeugungen von Sovereign in Bezug auf zukünftige Ereignisse. Zukunftsgerichtete Aussagen unterliegen zwangsläufig Risiken, Ungewissheiten und anderen Faktoren, von denen viele außerhalb der Kontrolle von Sovereign liegen und die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen Ergebnisse erheblich von solchen Aussagen abweichen. Es kann nicht garantiert werden, dass sich zukunftsgerichtete Aussagen als richtig erweisen. Sovereign übernimmt keine Verpflichtung, die in dieser Pressemitteilung gemachten zukunftsgerichteten Aussagen nachträglich zu aktualisieren oder zu revidieren, um den Umständen oder Ereignissen nach dem Datum dieser Pressemitteilung Rechnung zu tragen.

Diese Mitteilung wurde vom Managing Director und CEO des Unternehmens, Frank Eagar, genehmigt und zur Veröffentlichung freigegeben.

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