„Zukünftige Fachkräfte selbst auszubilden und sie früh mit ihrer Firma zu ver-binden, gehört zum Selbstverständnis unseres Unternehmens“, so Konzern-Personalchef Klaus Achtelik. Insbesondere in Zeiten sinkender Bewerberzahlen müssen sich Unternehmen im Wettbewerb um geeignete Nachwuchskräfte als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Der Dürr-Konzern bietet im Rahmen der Ausbildung deshalb unter anderem Auslandsaufenthalte und Mentoren-programme an und hält auch auf dem weiteren Karriereweg umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten bereit.

Dem Ausbildungsatlas von Deutschland Test und Focus Money liegt eine Studie des Instituts für Management- und Wirtschaftsforschung (IMWF) zugrunde. Sie basiert auf einem Fragebogen sowie der Auswertung verschie-dener Internetquellen – dem sogenannten Social Listening. Untersucht wurden die 20.000 mitarbeiterstärksten Unternehmen des Landes. Sowohl Dürr Systems als auch HOMAG erhielten die Auszeichnung „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe 2021“ und landeten mit den Plätzen sieben und 16 im Spitzenfeld des Maschinen- und Anlagenbaus.

Der Dürr-Konzern beschäftigt in Deutschland insgesamt rund 400 Auszu-bildende und Studierende im Dualen Studium. Gut 70 % von ihnen sind bei HOMAG, dem Weltmarktführer für Holzbearbeitungsmaschinen, angestellt. Jedes Jahr beginnen circa 100 junge Menschen eine Ausbildung an den deutschen Standorten des Konzerns, deren Angebot 13 Ausbildungsberufe und zwölf kooperative Studiengänge umfasst.

Diese Veröffentlichung wurde von der Dürr AG/dem Dürr-Konzern selbstständig erstellt und kann Aussagen zu wichtigen Themen wie Strategie, zukünftigen finanziellen Ergebnissen, Ereignissen, Marktpositionen und Produktentwicklungen enthalten. Diese zukunftsgerichteten Aussagen sind – wie jedes unternehmerische Handeln in einem globalen Umfeld – stets mit Unsicherheit verbunden. Sie unterliegen einer Vielzahl von Risiken, Ungewissheiten und anderen Faktoren, die in Veröffentlichungen der Dürr AG, insbesondere im Abschnitt „Risiken“ des Geschäftsberichts, beschrieben werden, sich aber nicht auf diese beschränken. Sollten sich eine(s) oder mehrere dieser Risiken, Ungewissheiten oder andere Faktoren realisieren oder sollte sich erweisen, dass die zugrundeliegenden Erwartungen nicht eintreten beziehungsweise Annahmen nicht korrekt waren, können die tatsächlichen Ergebnisse und Entwicklungen des Dürr-Konzerns wesentlich von denjenigen Ergebnissen abweichen, die als zukunftsgerichtete Aussagen formuliert wurden. Zukunftsgerichtete Aussagen sind erkennbar an Formulierungen wie „erwarten“, „wollen“, „ausgehen“, „rechnen mit“, „beabsichtigen“, „planen“, „glauben“, „anstreben“, „einschätzen“, „werden“ und „vorhersagen“ oder an ähnlichen Begriffen. Die Dürr AG übernimmt keine Verpflichtung und beabsichtigt nicht, zukunftsgerichtete Aussagen ständig zu aktualisieren oder bei einer anderen als der erwarteten Entwicklung zu korrigieren. Aussagen zu Marktpositionen basieren auf den Einschätzungen des Managements und werden durch externe, spezialisierte Agenturen unterstützt.

Unsere Finanzberichte, Präsentationen, Presse- und Ad-hoc-Meldungen können alternative Leistungskennzahlen enthalten. Diese Kennzahlen sind nach den IFRS (International Financial Reporting Standards) nicht definiert. Bitte bewerten Sie die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage des Dürr-Konzerns nicht ausschließlich auf Basis dieser ergänzenden Finanzkennzahlen. Sie ersetzen keinesfalls die im Konzern-abschluss dargestellten und im Einklang mit den IFRS ermittelten Finanzkennzahlen. Die Ermittlung der alternativen Leistungskennzahlen kann auch bei gleicher oder ähnlicher Bezeichnung von Unternehmen zu Unternehmen abweichen. Weitere Informationen zu den von der Dürr AG verwendeten alternativen Leistungskennzahlen finden Sie im Finanzglossar auf der Webseite (https://www.durr-group.com/…).