Vielleicht nicht lebensbedrohlich, aber zumindest für Unternehmen existenzbedrohend ist der Mangel einer anderen Ressource – Talente. Für eine höhere Attraktivität des Unternehmens bei Kunden und Personal sorgt Diversity. Insbesondere die Aufsichtsräte deutscher Familienunternehmen wirken jedoch allzu oft wie Altherrenclubs. Welche Herausforderungen mit einer Veränderung hin zu einer Unternehmenskultur der Vielfalt einhergehen, erfahren Sie ab Seite 23 in der Reportage „New Work“.

Offenheit gegenüber anderen Kulturen ist auch eine der Grundvoraussetzungen für Unternehmen, die über die Landesgrenzen hinaus erfolgreich sein wollen. Insbesondere für den Handel ist das Erschließen neuer Märkte interessant. Welche Methoden verlässlich sind und welche Tools dabei zur Verfügung stehen, lesen Sie in unserer Reportage „Handel mit Zukunft“ ab Seite 13. Durch die zunehmende Vernetzung ist das grenzüberschreitende Zusammengehörigkeitsgefühl heute größer denn je.

Digitale Technologien verändern dabei die gesamte Wertschöpfungskette sowie die Art und Weise unserer Zusammenarbeit. Wie, erfahren Sie ab Seite 5 in der Titelreportage „Digital & International“.

Doch es hapert bei der digitalen Transformation in Deutschland gewaltig und nicht zuletzt die aktuelle Pandemie offenbarte Baustellen insbesondere in der Bildungspolitik. „Wenn unsere Jugend in ein paar Jahren neue digitale Geschäftsmodelle für Europa etablieren soll, dann brauchen wir jetzt digitale Bildungsinhalte. Wir brauchen einen Kulturwandel und mehr Agilität sowie Neugier von den Schulen bis hin zu den Unternehmen“, appelliert Bernhard Haselbauer in seiner Reportage „Digitale Transformation“ ab Seite 19.

Zur Ausgabe: https://www.trendreport.de/digital-lesen/2021-03/#p=1

Viel Erfolg beim Change-Prozess

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