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Um den Druck im Tarifstreit mit dem Arbeitgeberverband vbm zu erhöhen, legen die Kolleginnen und Kollegen am Dienstag, den 15.11.2022 bei Audi in Ingolstadt die Arbeit nieder und gingen auf die Straße. Im Tarifstreit der bayrischen Metall- und Elektroindustrie gibt es in dieser Woche bisher noch keine Fortschritte. Aus diesem Grund gingen Kolleginnen und KollegenRead more about Tarifauseinandersetzung in der M&E-Industrie 2022[…]
Die Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) – Landesverband Bayern – und der Fachverband Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Bayern als tarifzuständiger Arbeitgeberverband einigten sich auf einen neuen Tarifabschluss im Bayrischen SHK-Handwerk für 24 Monate.Die Entgelte der etwa 72.000 Beschäftigten in den knapp 4.500 Mitgliedsbetrieben des Fachverbandes erhöhen sich ab dem 01.06.2022 um 4 %. Ab dem 01.06.2023Read more about Tarifabschluss im Bayerischen SHK-Handwerk[…]
Am 14.08.21 fand eine CGM Mitgliedsversammlung (MGV) der Bosch AS statt. Dort wurde erneut ein überwältigendes Votum gegen die Ergänzungstarifverträge und das nicht mit der CGM abgestimmte Eckpunktepapier beschlossen. Die CGM stellt sich ganz klar gegen dieses Vorgehen und trägt die Folgen einer intransparenten Geschäftspolitik nicht mit. Sie wird deshalb auch die Ergänzungstarifverträge nicht unterzeichnen.Read more about CGM lehnt Ergänzungstarifverträge bei Bosch AS nach Mitgliederversammlung am 14.08.2021 eindeutig ab![…]
Die Firma Schmalz ist derzeit bemüht, in der Öffentlichkeit ein positives Bild von sich selbst zu vermitteln. Zu gleich versucht die Unternehmensleitung die Bildung eine echte Arbeitnehmervertretung zu verhindern. Der bei der Firma Schmalz existierende „Mitarbeiterbeirat“ ist gerade keine echte Arbeitnehmervertretung, sondern durch die von der Unternehmensleitung gestellten Mitglieder vielmehr ein Instrument unternehmerischer Dominanz. DieRead more about Firma Schmalz in Glatten versucht weiterhin die ordnungsgemäße Gründung eines Betriebsrates zu verhindern[…]
Das ideelle Leitbild hat einen sehr bedeutsamen Einfluss auf die Art und Weise, wie Mitarbeiter*innen in ihrem gesamten Arbeitsalltag agieren. Dies hat direkte, positive wie negative Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Frau Vera Winter, verantwortlich für Nachwuchsgewinnung und Talentbindung bei Bosch hat die Unternehmensphilosophie in Bezug auf die Mitarbeiterbindung wie folgt skizziert: "Wer alsRead more about Geht es Bosch AS wirtschaftlich tatsächlich so schlecht, dass betriebsvertraglich garantierte Leistungen jetzt kassiert werden müssen?[…]
Nach der Abberufung des Konzernbetriebschefs Anfang Juni trat jetzt auch der Vorsitzende des Betriebsrats der SAP SE zurück. Auf seine Beweggründe ging er aber gegenüber den Medien ausdrücklich nicht ein. Bereits Anfang Juni hatte der Betriebsrat der SAP den Vorsitzenden des Konzernbetriebsrates abberufen. Gegen ihn sollen internen Untersuchungen im Gange sein. Angeblich geht es umRead more about Es ist Zeit für einen Neustart im Betriebsrat bei SAP SE![…]
Der CGB analysiert die Situation in Betrieben und auf dem Arbeitsmarkt: „Noch nie war die Zeit von so großen Unsicherheiten und Sorgen um die Zukunft behaftet wie während der Pandemie. Dies gilt besonders in der Welt der Arbeit. Die Pandemie revolutioniert die Arbeitswelt in einem nicht gekannten Ausmaß. Vor der Versuchung, Rechte unter dem DeckmantelRead more about Maiaufruf des CGB: „Klare Kante für Arbeitnehmerrechte – CGB!“[…]
Der Fachverband Sanitär Heizung Klima Baden-Württemberg und die Christliche Gewerkschaft Metall (CGM) einigten sich auf einen neuen Tarifvertrag. Die Tarifpartner haben sich auf eine deutliche Anhebung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen verständigt. Der Tarifabschluss sieht in Summe eine Erhöhung von 3,9 % des tariflichen Grundentgelts bei einer Laufzeit von 24 Monaten ab 01.05.2021 vor. Löhne und Gehälter Ab 01.05.21Read more about 3,9 Prozent Entgelterhöhung im SHK-Handwerk BW[…]
Arbeitgeber und gewerkschaftlichen Verhandlungsführer in der nordwestdeutschen Stahlindustrie haben einen Pilotabschluss ausgehandelt. Die Verhandlungsparteien vereinbarten in Düsseldorf regelmäßige Einmalzahlungen sowie eine Corona-Prämie für die rund 70.000 Beschäftigten der Branche in Nordrhein-Westfalen, Niedersachsen und Bremen. Ende Juni werden einmalig 500 Euro "Corona-Prämie" ausgezahlt. Daneben vereinbarten Arbeitgeber und Gewerkschaftsvertreter eine weitere Einmalzahlung von 500 Euro, die zunächstRead more about Mehr Geld für die Beschäftigten in der nordwestdeutschen Stahlindustrie[…]
Arbeitgeber und gewerkschaftlichen Verhandlungsführer haben in Düsseldorf einen weiteren Pilotabschluss ausgehandelt. Die Metall- und Elektro-Industrie und ihre Beschäftigten sind gerade mit großen Herausforderungen durch Strukturwandel und neue Mobilitätsformen konfrontiert. Vor diesem Hintergrund wurde bei der 7. Tarifverhandlung in der Metall- und Elektroindustrie in NRW für rund 700 000 Beschäftigte ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt. Bundesweit sindRead more about Nach Stahl-Tarifabschluss jetzt auch Einigung im Tarifkonflikt in Metall- und Elektroindustrie[…]