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Um im Kampf um die IT-Talente die Nase vorne zu haben ist es notwendig die Generationen Y und Z entsprechend anzusprechen. Als Generation Z wird schlagwortartig die Nachfolge-Generation der Generation Y bezeichnet. Ihre Mitglieder kamen von etwa 1995 bis 2010 zur Welt. Klassische Webauftritte, Anzeigen und Jobbörsen sind zunehmend erfolglos zur Gewinnung von Bewerbern. AufRead more about Recrutainment statt Bewerbungsgespräch[…]
Wie würde sich Ihr IT-Unternehmen entwickeln, wenn Sie ausreichend neue Mitarbeiter hätten? Wenn Ihre Augen bei der Beantwortung dieser Frage glänzen und sich verdunkeln, wenn Sie an die Realität denken – dann sollten Sie am 11. IT-Unternehmertag am 12.11.2018 in Wien teilnehmen, so Andreas Barthel, Veranstalter der IT-Unternehmertage, der am 12. November 2018 in WienRead more about IT-Mitarbeiter erfolgreich gewinnen – Österreichische IT-Unternehmer und Personalverantwortliche auf dem 11. IT-Unternehmertag in Wien[…]
Betrachtet man die Wachstumsdynamik der IT-Unternehmen stellt man fest, dass es nur wenigen gelingt über dem Branchenschnitt zu wachsen. Insofern stagnieren rund 90% aller Softwareunternehmen, während es rund 10% gelingt ein überdurchschnittliches Wachstum zu realisieren. Folgende unterschiedliche Erfolgsfaktoren wir identifiziert: Nachhaltige Wachstumstreiber kommen meist aus dem Unternehmen hervor und nicht aus dem Markt Die erfolgreichenRead more about Wachstumsgrenzen in IT-Unternehmen erkennen und erfolgreich beseitigen, aber wie?[…]
Mittelständische IT-Unternehmen stehen vor einer langfristigen Herausforderung, wenn Sie noch wachsen wollen, der systematischen Gewinnung von neuen IT-Mitarbeitern. Langfristig deshalb, weil die Demographie keine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt aufzeigt – eher im Gegenteil – in den nächsten 5 Jahren gehen schätzungsweise ca. 35 % – 45 % der Baby-Boomer-Generation in Rente. Mit Ihnen verläßt vielRead more about „Die Unternehmenskultur“ – ein zentraler Wettbewerbsfaktor beim Kampf um die Talente[…]
Der Mangel an fachlich qualifizierten IT-Mitarbeitern verhindert mögliches Unternehmenswachstum und macht die großen IT-Anbieter noch größer. Eine naheliegende Alternative zum Mitarbeitermangel ist der Einsatz von „Near-Shore“ Mitarbeitern. „Doch diese Alternative birgt große Risiken..“ so Andreas Barthel, Geschäftsführer der connexxa Services Europe Ltd., der IT-Unternehmer unterstützt. „Uns berichten immer wieder IT-Unternehmer die mehrere 100.000 T€ inRead more about „Die no risk Alternative – Near-Shore Mitarbeitereinsatz“[…]
Betrachtet man die Wachstumsdynamik der IT-Unternehmen stellt man fest, dass es nur wenigen gelingt über dem Branchenschnitt zu wachsen. Insofern stagnieren rund 90% aller Softwareunternehmen, während es rund 10% gelingt ein überdurchschnittliches Wachstum zu realisieren. Folgende unterschiedliche Erfolgsfaktoren wir identifiziert: Nachhaltige Wachstumstreiber kommen meist aus dem Unternehmen hervor und nicht aus dem Markt Die erfolgreichenRead more about Wachstumsgrenzen in IT-Unternehmen erkennen und erfolgreich beseitigen, aber wie?[…]
Professionelles Recruitment muß eine Kernkompetenz von IT-Unternehmen werden, um das mögliche Unternehmenswachstum umsetzen zu können. Andernfalls laufen IT-Unternehmen Gefahr zu stagnieren mit langfristig zunehmenden Risiken, wie z.B.: Kündigungen von wichtigen Mitarbeitern die „Karriere“ machen möchten; Kündigungen von Mitarbeitern wegen „Dauerstress“; Kunden kündigen, weil Sie einen größeren IT-Partner haben möchten (Risikominimierung); Das IT-Unternehmen kann mit demRead more about Wandel in der IT-Branche – vom Bedarf orientierten Recruiting – zur systematischen Mitarbeitergewinnung[…]
Die Frage nach einer Nachfolgelösung beschäftigt viele Softwareunternehmer die in den 90`er Jahren ihr Unternehmen gegründet haben. Die wenigsten IT-Unternehmer können eine Nachfolge im Familienkreis umsetzen, die meisten stehen vor der Frage das Unternehmen zu veräußern, ggfls. an Mitarbeiter zu verkaufen oder an einen Manager der perspektivisch das Unternehmen übernehmen soll. Eine weitere Alternative istRead more about 16 Kriterien die über eine erfolgreiche Nachfolgelösung für IT-Unternehmen entscheiden[…]
Eigentlich könnten sich die mittelständischen IT-Unternehmer nicht beschweren. Volle Auftragsbücher, große Nachfrage und neue Technologien lassen eine rosige Zukunftsicht aufkommen. Näher betrachtet sieht die Situation speziell für mittelständische IT-Unternehmen anders aus: sich verschärfender Mitarbeitermangel verstärkter demografisch bedingter Mitarbeiterverlust starke Nachfrage nach IT-Mitarbeitern aus Industrieunternehmen reduziert das Angebot an neuen Mitarbeitern zusätzlich die neue Generation "tickt"Read more about Mittelständische IT-Unternehmen geraten zunehmend in Bredouille[…]
Das M&A Forum 2018 wurde von der connexxa und dem IT-Unternehmertag für IT-Unternehmer veranstaltet. IT Unternehmer hatten die Gelegenheit den Blick auf das Thema M&A von unterschiedlichen Seiten kennen zu lernen. Andreas Barthel Geschäftsführer der connexxa teilte seine Erfahrungen bezüglich des Themas: „Auf was es bei einem IT-Unternehmens-zu oder –verkauf wirklich ankommt“. Für die TeilnehmerRead more about Wann findet ein IT-Unternehmen erfolgreich einen Käufer?[…]