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Die Wechselbereitschaft in Deutschland geht erstmals in diesem Jahr leicht zurück, ist aber immer noch auf dem zweithöchsten Niveau des laufenden Jahres. So sind derzeit bundesweit 30 % der Beschäftigten in Deutschland an einem Jobwechsel interessiert – 3 % weniger als im August des Jahres, aber 6 % mehr als zu Beginn des Jahres. ZuRead more about Der Jobmarkt bleibt vital[…]
Etwas weniger als die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland dürfen sich in diesem Jahr auf Weihnachtsgeld freuen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage, die die KÖNIGSTEINER Gruppe gemeinsam mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de in Auftrag gegeben hat. Befragt wurden dabei bundesweit 1.016 Beschäftigte. Demnach erhalten 2022 48 % der Mitarbeitenden von ihrem Arbeitgeber das klassischeRead more about Weniger Weihnachtsgeld als 2021[…]
Ein Comeback beim ehemaligen Arbeitgeber ist für viele Arbeitnehmer*innen eine attraktive Karriere-Option. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie der KÖNIGSTEINER Gruppe für die bundesweit 1.016 Beschäftigte befragt wurden. Studienteilnehmende waren Personen, die in den letzten drei Jahren ihren Job gewechselt haben. Demnach können sich 43% der Befragten eine Rückkehr vorstellen. 17% tragen sich mitRead more about Arbeitgeber-Comeback nicht ausgeschlossen[…]
Obwohl viele Unternehmen derzeit über Personalmangel klagen, hat die Einarbeitung neuer Kolleg*innen vielerorts nicht die höchste Priorität. Das ist ein Ergebnis einer aktuellen Arbeitsmarktstudie der KÖNIGSTEINER Gruppe für die 1.016 Beschäftigte befragt wurden. Studienteilnehmende waren Personen, die in den letzten drei Jahren einen neuen Job begonnen haben. In dieser Zeit waren 57 % der BefragtenRead more about Keine Zeit für neue Mitarbeitende[…]
In vielen deutschen Büros und Produktionshallen wollen Arbeitgeber und Beschäftigte zukünftig bewusster mit ihrem Energieverbrauch umgehen. Ihr Ziel ist es, so einen Beitrag zur Überwindung der Energiekrise im Herbst und Winter zu leisten. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage, die die KÖNIGSTEINER Gruppe gemeinsam mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de in Auftrag gegeben hat. Befragt wurdenRead more about Beschäftigte werden zu Energiefüchsen[…]
Die Wechselbereitschaft in Deutschland steigt weiter an. So sind derzeit genau ein Drittel der Beschäftigten offen für einen Jobwechsel. Zu diesem Ergebnis kommt der heute erschienene JOBWECHSEL-KOMPASS, den die KÖNIGSTEINER Gruppe quartalsweise mit der Online-Jobbörse stellenanzeigen.de erhebt. Für die aktuelle Ausgabe wurden bundesweit 1.025 Beschäftigte befragt. Entsprechend steigt auch der Jobwechsel-Index (Skala 1-5) mit denRead more about Ein Drittel auf dem Sprung[…]
Arbeitgeber reagieren im Bewerbungsprozess langsamer als Kandidat*innen das erwarten. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Bewerberstudie der KÖNIGSTEINER GRUPPE, für die 1.000 Bewerber*innen befragt wurden. Sowohl die Eingangsbestätigung als auch eine Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Absage landen demnach viel zu spät im Postfach der Kandidat*innen. Die Einladung zum Job-Interview wünschen sich beispielsweise fast dreiRead more about Lange Leitung im Bewerbungsprozess[…]
Die Zeiten, in denen Arbeitgeber den Bewerbungsprozess bestimmten, gehören endgültig der Vergangenheit an. Das belegt nun erstmals eine aktuelle Studie der KÖNIGSTEINER Gruppe an der 1.000 Bewerber*innen teilnahmen. Demnach sagen mittlerweile nach einem Vorstellungsgespräch mehr Bewerber*innen den ausschreibenden Unternehmen ab als umgekehrt. Der Blick auf die Bewerbungen, in denen beide Parteien nicht zusammenfanden, zeigt: InRead more about Studie beweist: Arbeitgeber werden zu Bewerbern[…]
Mehr als ein Viertel der Bewerber*innen in Deutschland (28%) fürchten, dass ihre Bewerbungsdaten bei Arbeitgebern nicht sicher sind. Das ist das Ergebnis der aktuellen, repräsentativen Studie „Datenschutz aus Kandidatensicht“ für die die KÖNIGSTEINER Gruppe 1.000 Teilnehmer*innen befragte. Demzufolge haben Kandidat*innen vor allem bei Startups und kleinen Unternehmen bis 20 Mitarbeitenden Datenschutz-Bedenken. Aber auch Konzerne habenRead more about Bewerberskepsis beim Datenschutz[…]
Bewerbungen ohne Angabe des Alters, des Geschlechts oder des Namens – was in vielen Ländern längst gang und gäbe ist, findet nun auch bei Kandidat*innen in Deutschland immer mehr Zustimmung. Das ist das Ergebnis der aktuellen, repräsentativen Studie „Datenschutz & Karriere“ für die die KÖNIGSTEINER Gruppe 1.000 Teilnehmer*innen befragte. Demnach wünschen sich fast ein DrittelRead more about Inkognito zum neuen Job[…]