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Isabel Noe, LL.M. ist seit dem 1. September 2020 bei Lurse am Standort München tätig. Die Volljuristin berät und betreut bei der Lurse Pension & Benefits Consulting GmbH betriebliche Versorgungseinrichtungen zu juristischen Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Zuvor war Isabel Noe über 14 Jahre bei Aon im Legal-Team tätig. Paul Tedds verstärkt seit dem 1. OktoberRead more about Lurse verstärkt bAV-Team[…]
Die Ergebnisse der Lurse-Studie „Trends in der Vergütung 2020/2021“ liefern neben den Erhöhungsbudgets nach Mitarbeitergruppen und Branchen ein Trend-Barometer zur Relevanz aktueller und zukünftiger Themen in der Personalpolitik. 229 Unternehmen, vorwiegend aus dem Umfeld DAX, MDAX und größerem Mittelstand, haben sich an der Studie beteiligt. Wie in den Vorjahren stellt die Digitalisierung der Personalabteilung –Read more about Die wichtigsten Digitalisierungsthemen in Zeiten des New Normal[…]
Lurse baut das Beratungsfeld HR-Consulting aus und holt die Branchen-, Fach- und Methodikexperten Marlene Mirtschink und Marcel Schmid-Oertel an Bord. Marlene Johanna Mirtschink ist seit dem 15.10.2020 als Manager bei Lurse beschäftigt, Marcel Schmid-Oertel ist seit dem 01.11.2020 als Senior Manager für Lurse aktiv. Er ist zusätzlich als selbständiger, systemischer Coach tätig. Die HR-Expertin MarleneRead more about Marlene Mirtschink und Marcel Schmid-Oertel beraten für Lurse[…]
Wie sehen in Zeiten der Corona-Pandemie die Gehaltserhöhungsbudgets in der deutschen Wirtschaft aus? 229 Unternehmen – vorwiegend aus dem Umfeld DAX, MDAX und größerem Mittelstand – beteiligen sich seit mehr als 20 Jahren an der Studie zu Trends in der Vergütung, die sich auf den deutschen Markt konzentriert. Die Studie liefert die Erhöhungsbudgets für dieRead more about Lohnplus von 2,4 % – 2,7 % für 2020 bei Unternehmen, die vor Corona erhöht haben[…]
Wie verändert Corona unsere Arbeitswelt? Antworten liefert die aktuelle, qualitative Studie, die Lurse branchenübergreifend mit Unternehmen in Deutschland durchgeführt hat. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer sind Großunternehmen (DAX/MDAX und ab 1 Mrd. Euro Umsatz). Die Studie liefert umfassende Informationen über die Auswirkungen der globalen Pandemie auf die betriebliche Realität im deutschen Markt. Die DatenerhebungRead more about Lurse veröffentlicht Studie zum Einfluss von Corona auf die Arbeitswelt[…]
Ab sofort rundet ein neues Geschäftsfeld das Angebot von Lurse nach oben hin ab. Lurse Board Services berät Aufsichts- und Beiräte, Unternehmerfamilien und Investoren umfassend zu Vergütungssystemen und -strukturen von Vorständen und Geschäftsführern – von der Grundvergütung über Boni bis zur betrieblichen Altersversorgung sowie allen Nebenleistungen. Basierend auf umfangreichen, in mehr als 30 Jahren gewachsenenRead more about Total Rewards für Executives passgenau gestalten[…]
Lurse verstärkt Marketing, Projektmanagement und Vertrieb im bAV-Geschäft mit drei ausgewiesenen Branchen- und Fachexperten. Seit dem 1. Mai 2020 ist Utta Kuckertz-Wockel als Senior Managerin im Bereich Pensions für die HR-Strategieberatung tätig. In dieser Funktion wird sie die Marktdurchdringung im Themenkomplex betriebliche Altersversorgung ausbauen und Kunden betreuen. „Wir freuen uns, eine derart gut vernetzte undRead more about Lurse baut Geschäftsfelder Pensions Consulting und bAV-Solutions aus[…]
Auf einfache Weise mit anderen Personalern in Dialog treten. Themen setzen. Qualifizierte Antworten auf dringliche Fragen finden. An Benchmarks teilnehmen und die HR-Welt voranbringen. Das sind nur einige der Möglichkeiten, die die neue HR Expert Community ihren Nutzern verspricht. Das vorrangige Ziel: HR-Verantwortlichen Orientierung und Unterstützung in Zeiten des rasanten Wandels bieten. „Die HR-Welt ändertRead more about Neues Forum für HR-Verantwortliche[…]
Darf es ein Ladeplatz fürs Elektroauto sein? Ein Netflix- oder ein Spotify-Abo? Ein Personal Trainer oder ein Hunde-Sitter? Oder lieber doch die Möglichkeit, im Auslands-Home-Office zu arbeiten? Unternehmen werden zunehmend kreativ, wenn es um Benefits für ihre Mitarbeiter geht. Denn Zusatzleistungen – speziell solche nicht-monetärer Art – spielen eine wachsende Rolle im Employer Branding. DieRead more about So punkten Unternehmen bei ihren Mitarbeitern[…]