Deutscher Presseindex

Autor: Firma Natur Events e.K.

Die Grundlagen der Kommunikation
20 März
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Die Grundlagen der Kommunikation

Die Kommunikation selbst ist für die Menschen ein grundlegendes und auch ein äußerst schwieriges und komplexes Feld im menschlichen Miteinander. Vielen Menschen sind oft nicht die wichtigsten Grundlagen ihrer eigenen Kommunikationshandlungen bewusst, geschweige denn deren Auswirkungen auf ihre Gesprächspartner. In der heutigen Zeit befindet sich die Gesellschaft in einem totalen Umbruch der gesamten zwischenmenschlichen KommunikationsbeziehungenRead more about Die Grundlagen der Kommunikation[…]

Wichtige Rollen für die produktive Teamarbeit
02 März
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Wichtige Rollen für die produktive Teamarbeit

Vermutlich haben viele von uns schon einmal gelungene Teamarbeit erleben dürfen – eine Erfahrung, an die man sich ebenso wie an die beteiligten Menschen noch nach Jahren gerne erinnert. Anderseits gibt es Teamerfahrungen, die man möglichst schnell vergessen möchte, weil quälende Grundsatz- oder Detaildiskussionen, Rivalitäten  und endlose Verfahrensfragen jede inhaltliche und menschlich befriedigende Zusammenarbeit unmöglichRead more about Wichtige Rollen für die produktive Teamarbeit[…]

Exklusives Match Race
26 Feb.
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Exklusives Match Race

Gerne möchte ich Ihnen unsere neuen Event (Basis) Pakete für Firmen, Teams und alle sonstigen Segelbegeisterten senden. Mit viel Erfahrung und Know How organisieren wir seit mehr als 12 Jahren über 80 Events im Jahr folgende Eventformate: Match Race Erlebnistag: sportliches Segeln mit Regatten und kompletter Wettfahrleitung auf dem See für Firmen, Teams, Feiern, sonstigeRead more about Exklusives Match Race[…]

Motivation durch Kommunikation
25 Feb.
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Motivation durch Kommunikation

Das Informationsbedürfnis entspringt dem fundamentalen menschlichen Bedürfnis nach Sicherheit. Wenn wir nicht wissen, was auf uns zukommt, fühlen wir uns automatisch unsicher. Um dieses ungute Gefühl abzubauen, sind wir dann bestrebt, unseren Wissensstand zu verbessern, und sind dafür für jede Information dankbar – wo auch immer sie herkommt. Bleiben offizielle Informationen aus, versucht man sichRead more about Motivation durch Kommunikation[…]

Innere Kündigung und Selbstpensionierung
21 Feb.
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Innere Kündigung und Selbstpensionierung

Werden einem Mitarbeiter über längere Zeit keine Motivationsanreize geboten, kann das soweit führen, dass sich der Betreffende innerlich von seiner Arbeit oder vom gesamten Unternehmen verabschiedet. Ebenso können bestimmte demotivierende Vorkommnisse dazu führen. Derartige Ursachen können sein: ungerechte Behandlung verletzende Kritik mangelnde Würdigung seiner Leistung herabsetzende oder beleidigende Äußerungen diskriminierende Maßnahmen bewusste Missachtung andere schwerwiegendeRead more about Innere Kündigung und Selbstpensionierung[…]

Erfolgsorientierte Zielsetzung und Delegation
21 Feb.
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Erfolgsorientierte Zielsetzung und Delegation

http://www.naturevents.eu Führungskräfte haben sich mit allen Kräften dafür einzusetzen, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Daher müssen sie sicherstellen, dass die ihnen zugeordneten Mitarbeiter sich bemühen, ihre Arbeitsaufgaben optimal zu erledigen. Der Prozess dieser Zielverfolgung gliedert sich in Folgenden Schritten. Damit der Prozess erfolgreich durchlaufen wird, hat die Führungskraft drei grundlegende Bedingungen zu erfüllen: Die MitarbeiterRead more about Erfolgsorientierte Zielsetzung und Delegation[…]

Innere Kündigung und Selbstpensionierung
27 Jan.
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Innere Kündigung und Selbstpensionierung

. Ursachen und Merkmale innerer Kündigung Werden einem Mitarbeiter über längere Zeit keine Motivationsanreize geboten, kann das soweit führen, dass sich der Betreffende innerlich von seiner Arbeit oder vom gesamten Unternehmen verabschiedet. Ebenso können bestimmte demotivierende Vorkommnisse dazu führen. Derartige Ursachen können sein: ungerechte Behandlung verletzende Kritik mangelnde Würdigung seiner Leistung herabsetzende oder beleidigende ÄußerungenRead more about Innere Kündigung und Selbstpensionierung[…]

Wege zur Arbeitsmotivation
21 Jan.
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Wege zur Arbeitsmotivation

. Leistungsmängel und Leistungsentwicklung Erbringt ein Mitarbeiter nicht die von ihm verlangten Arbeitsergebnisse oder verhält er sich nicht vorgabengerecht (zum Beispiel gegenüber Kunden), so stellt sich dieser Tatbestand aus Sicht der Führungskraft als ein Problem dar, das es zu beheben gilt. Die möglichen Ursachen derartiger Leistungs- oder Verhaltensprobleme lassen sich vier verschiedenen Kategorien zuordnen. Leistungs-Read more about Wege zur Arbeitsmotivation[…]

Mitarbeitermotivation und Kreativität
13 Jan.
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Mitarbeitermotivation und Kreativität

Innovationsfähigkeit ist heutzutage für den Unternehmenserfolg wichtiger denn je. Konkurrierende Firmen versuchen, sich durch häufig wechselnde Produkte und Produktvarianten gegenseitig die Kunden abzujagen. Somit ist der Einfallsreichtum der Mitarbeiter ein besonders wertvolles Betriebskapital und muss gefördert werden. Wobei Kreativität keine ausschließlich angeborene Persönlichkeitseigenschaft Ist, sondern zum größten Teil ein Produkt aus Wissen und Beurteilungs- FähigkeitRead more about Mitarbeitermotivation und Kreativität[…]