Deutscher Presseindex

Autor: Firma SELECTEAM Verwaltungs EK.

Direktansprache auch im Digitalzeitalter alternativlos
27 Mai
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Direktansprache auch im Digitalzeitalter alternativlos

Disruptive Innovationen und Künstliche Intelligenz sorgen für tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitswelt. Zwar wird der Mensch auch künftig durch den Einsatz disruptiver und digitaler Technologien nicht überflüssig. Aber Prozesse und Aufgaben werden in Zukunft anders aussehen als heute. Es wird zu Umbrüchen in den Anforderungsprofilen von Fach- und Führungskräften kommen. Mit den Skills von heuteRead more about Direktansprache auch im Digitalzeitalter alternativlos[…]

SELECTEAM im dritten Jahr in Folge unter den Besten für Executive Search
17 Mai
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SELECTEAM im dritten Jahr in Folge unter den Besten für Executive Search

Nachdem die SELECTEAM Deutschland GmbH bereits in den Jahren 2017 und 2018 die „Headhunter Of The Year“ – Trophäe gewonnen hat, ist die Personalberatung mit 7 Standorten in Deutschland auch in diesem Jahr wieder beim „Headhunter Of The Year“- Award für „Executive Search“ nominiert. Darüber hinaus wurde SELECTEAM auch im Bereich „Client Experience“ für eineRead more about SELECTEAM im dritten Jahr in Folge unter den Besten für Executive Search[…]

Executive Search: Wie geht man es richtig an?
15 Mai
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Executive Search: Wie geht man es richtig an?

DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT, das multimediale Informationsnetzwerk der entscheidenden Marktakteure der deutschen Wirtschaft interviewt den Geschäftsführer einer renommierten Personalberatung: „Friedrich Vogel, Geschäftsführer von SELECTEAM Deutschland, gibt als einer der erfolgreichsten Headhunter in Deutschland einen Einblick in seine Arbeit. In unserer Reihe „Agenda 2019“ sprachen wir darüber, was einen erfolgreichen Headhunter im Bereich der Top-Führungsebene ausmacht, welche FaktorenRead more about Executive Search: Wie geht man es richtig an?[…]

Oliver Grubert mit dem DNLA AWARD 2019 ausgezeichnet
10 Mai
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Oliver Grubert mit dem DNLA AWARD 2019 ausgezeichnet

Mit einem DNLA AWARD 2019 ist Oliver Grubert, Head of Assessment & Development bei der SELECTEAM Deutschland GmbH, auf dem DNLA Jahreskongress 2019 für ein vorbildliches Personalkonzept beim Deutschen Wetterdienst (DWD) ausgezeichnet worden. Mit Hilfe von DNLA-Analysen der Führungs- und Managementkompetenzen im DWD wurde die Basis für das Gesamtkonzept des DWD „Anforderungen an die FührungskräfteRead more about Oliver Grubert mit dem DNLA AWARD 2019 ausgezeichnet[…]

SELECTEAM legt verborgenes Potenzial frei
10 Mai
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SELECTEAM legt verborgenes Potenzial frei

Die SELECTEAM Deutschland GmbH hat ihr Produktportfolio weiter ausgebaut. Das Beratungshaus mit sieben Standorten unterstützt Unternehmen mit neuen Verfahren bei der Eignungsdiagnostik und der Personalentwicklung. Sie können sowohl bei der Personalauswahl eingesetzt als auch zur Beurteilung und Entwicklung des bestehenden Personals herangezogen werden. Die auf wissenschaftlicher Basis entwickelten Verfahren sind fragebogengestützt und online verfügbar. InsbesondereRead more about SELECTEAM legt verborgenes Potenzial frei[…]

Frauen in technischen Führungspositionen
07 Mai
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Frauen in technischen Führungspositionen

Wann immer man die Zeitung aufschlägt oder das Fernsehen bzw. Radio einschaltet, kein Thema hält sich so nachhaltig in den Schlagzeilen wie der Fachkräftemangel. Dabei klagt die Wirtschaft besonders laut, wenn es um die Besetzung einer technischen (Führungs-) Position geht. Für jedes Unternehmen kommt die Besetzung einer Vakanz in diesem Umfeld einer Suche nach derRead more about Frauen in technischen Führungspositionen[…]

Mitarbeiterstatus-Check: Maximale Performance oder Dienst nach Vorschrift?
06 Mai
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Mitarbeiterstatus-Check: Maximale Performance oder Dienst nach Vorschrift?

Durchschnittlich investiert ein Unternehmen drei bis sechs Monate in eine neue Führungskraft, bis sich sie sich eingearbeitet hat und zur Umsatzsteigerung beiträgt. Wenn die Führungskraft dann so schnell geht, wie sie gekommen ist, ist das für Unternehmen nicht nur mit Frust und einem Imageverlust, sondern auch mit einem erheblichen wirtschaftlichen Schaden verbunden. Für viele UnternehmenRead more about Mitarbeiterstatus-Check: Maximale Performance oder Dienst nach Vorschrift?[…]

Vom Ritt auf Kanonenkugeln
03 Mai
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Vom Ritt auf Kanonenkugeln

Es ist kein Geheimnis, dass Frauen es auf dem Arbeitsmarkt – und besonders bezüglich höherer Positionen – nach wie vor vielfach schwerer haben als ihre männlichen Mitbewerber. Gründe dafür gibt es viele. Einer davon erinnert an den berühmten Lügenbaron Münchhausen. Münchhausen – bekannt für seine Hochstapeleien – ist der Inbegriff davon, mehr zu versprechen alsRead more about Vom Ritt auf Kanonenkugeln[…]

Es gibt keine aussichtslosen Mitarbeiter-Fälle!
02 Mai
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Es gibt keine aussichtslosen Mitarbeiter-Fälle!

Immer wieder sehen sich Personalabteilungen mit einer schwierigen und heiklen Aufgabe konfrontiert. Eine Führungskraft kommt zu Ihnen und sagt: „Wir haben mit Herrn xy schon alles versucht, der Fall ist aussichtslos, wir müssen ihn loswerden!“ Eine Kündigung ist für alle Beteiligten kein angenehmes Erlebnis. Darüber hinaus hat das kündigende Unternehmen viel zu verlieren, z.B. seinenRead more about Es gibt keine aussichtslosen Mitarbeiter-Fälle![…]

Die Scheinwelt der Personalberatung Guideline, um die Spreu vom Weizen zu trennen
30 Apr
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Die Scheinwelt der Personalberatung Guideline, um die Spreu vom Weizen zu trennen

Der Markt für Personalberater ist einer der unübersichtlichsten Märkte in Deutschland. Und er wächst beständig. Nicht zuletzt durch die vielen freigesetzten Manager, die sich in ihrer Verzweiflung als Personalberater versuchen. Über 7.000 mehr oder weniger qualifizierte Personalberater wollen sich hierzulande ein Stück vom Beratungskuchen abschneiden. Darunter sind auch viele schwarze Schafe, da der Markt hierzulandeRead more about Die Scheinwelt der Personalberatung Guideline, um die Spreu vom Weizen zu trennen[…]