Deutscher Presseindex

Nachfolge in Familienunternehmen – Erfahrungen aus der Praxis

Nachfolge in Familienunternehmen – Erfahrungen aus der Praxis

Das eigene Unternehmen zu übergeben ist ein herausforderndes Thema. Mit der Nachfolge tun sich viele Unternehmer schwer. Auch wenn sie sich frühzeitig damit auseinandersetzen. Wie der mittelständische Unternehmer Frank S., Anfang sechzig. Er hatte bereits in der Mitte seiner 50er angefangen, sich mit dem Thema der Nachfolge zu beschäftigen. Er lag also gut in derRead more about Nachfolge in Familienunternehmen – Erfahrungen aus der Praxis[…]

Zählt auch im Mittelstand: Eine transparente Kommunikation mit den Banken

Zählt auch im Mittelstand: Eine transparente Kommunikation mit den Banken

„Finanzkommunikation“ – viele Mittelständler, sehen darin in erster Linie eine Aufgabe börsennotierter Unternehmen. Doch sie ist gerade für mittelständische Unternehmen von großer Bedeutung. Besonders, wenn sich ein Betrieb in einer wirtschaftlich schwierigen Lage befindet. Unternehmen, die proaktiv eine transparente Bankenkommunikation umsetzen und somit eine gute Beziehung zu ihrer Bank aufbauen (Creditor Relationship), haben einen deutlichRead more about Zählt auch im Mittelstand: Eine transparente Kommunikation mit den Banken[…]

Win-Win! Darum sind transparente Entwicklungspfade so wichtig

Win-Win! Darum sind transparente Entwicklungspfade so wichtig

Personal finden, Personal binden: Was früher Alltagsroutine war, zählt heute in den Führungsetagen und HR-Abteilungen zur Königsdisziplin. Personalbindung ist mehr denn je ein wichtiger Schlüssel des unternehmerischen Erfolgs. Und sie ist im hart umkämpften Arbeitsmarkt besonders für den Mittelstand eine echte Challenge. Attraktive und transparente Entwicklungspfade nehmen in puncto Mitarbeiterbindung eine Hauptrolle ein.   Aus SichtRead more about Win-Win! Darum sind transparente Entwicklungspfade so wichtig[…]

Fair & transparent wirtschaften: Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

Fair & transparent wirtschaften: Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz

Ein ethisch korrektes und verantwortungsvolles Handeln ist für die meisten Unternehmer eine Selbstverständlichkeit. Das Konzept des „ehrbaren Kaufmanns“ reicht zurück bis ins Mittelalter und hat nach wie vor eine wichtige Bedeutung für deutsche Unternehmen. Doch Deutschland ist sehr stark in globale Arbeitsteilungen eingebunden und entlang der Lieferketten gibt es immer wieder Missstände im ökonomischen, ökologischenRead more about Fair & transparent wirtschaften: Das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz[…]

Tritt bald in Kraft: Das Hinweisgeberschutzgesetz

Tritt bald in Kraft: Das Hinweisgeberschutzgesetz

Am 16. Dezember 2022 wurde das Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) im Bundestag verabschiedet. Auf Grundlage der Whistleblower-Richtlinie gewährleistet es Whistleblowern künftig einen besseren Schutz im beruflichen Umfeld vor Repressalien wie Kündigung oder Verleumdung. Die nächste Plenarsitzung des Bundesrates ist am 10. Februar 2023. Stimmt dieser dem HinSchG zu, kann das Gesetz im Februar verkündet werden. Da einRead more about Tritt bald in Kraft: Das Hinweisgeberschutzgesetz[…]

Die Lage wird für viele Unternehmen zunehmend schwieriger

Die Lage wird für viele Unternehmen zunehmend schwieriger

Die Pressemitteilungen häufen sich: Kleine und mittelgroße Unternehmen geraten zunehmend in wirtschaftliche Schwierigkeiten – viele haben konkrete Schließungspläne und setzen diese um. Die Verkaufsangebote steigen. Energieschock, brüchige Lieferketten, Fachkräftemangel und Inflation sind die Gründe. Preissteigerungen treffen nicht nur die eigene Gewinn- und Verlustrechnung, sie führen auch zu einer Zurückhaltung der Kunden und zu geringeren Umsätzen.Read more about Die Lage wird für viele Unternehmen zunehmend schwieriger[…]

Fundiert und realistisch ermitteln: Die Unternehmensbewertung im Mittelstand

Fundiert und realistisch ermitteln: Die Unternehmensbewertung im Mittelstand

Die Planung der Unternehmensnachfolge, der Verkauf der Firma oder der Austritt eines Gesellschafters: Die Unternehmensbewertung kann aus ganz unterschiedlichen Gründen relevant werden. Grundsätzlich ist der Unternehmenswert ein wichtiges Kriterium, wenn ein Unternehmen zur Nachfolge ansteht. Der Unternehmenswert gibt in an allen Phasen des Nachfolgeprozesses eine wichtige Orientierung: Kennt ein Unternehmer frühzeitig den Unternehmenswert und fälltRead more about Fundiert und realistisch ermitteln: Die Unternehmensbewertung im Mittelstand[…]

Bereitmachen: Das Whistleblower-System im Mittelstand umsetzen

Bereitmachen: Das Whistleblower-System im Mittelstand umsetzen

Die Whistleblower-Richtlinie kommt und für alle Unternehmen, die sich noch nicht darum gekümmert haben, drängt die Zeit: Wird das Gesetz final vom Parlament verabschiedet, sind alle Firmen ab 50 Mitarbeitenden in der Pflicht, ein entsprechendes System zu installieren. Und die Anzahl der Mitarbeitenden orientiert sich hier am europäischen Arbeitnehmerbegriff.Dieser unterscheidet sich von der üblichen Zählweise.Read more about Bereitmachen: Das Whistleblower-System im Mittelstand umsetzen[…]

Das Unternehmen voranbringen – und sich selbst: Die Entwicklung von Führungskräften

Das Unternehmen voranbringen – und sich selbst: Die Entwicklung von Führungskräften

Die Unternehmenswelt wandelt sich dynamisch und damit die Herausforderungen für Führung und Management. Führungskräfte werden durch die permanenten Veränderungen vor immer neue Aufgaben gestellt. Um die Veränderung erfolgreich bewältigen zu können, ist eine fokussierte Weiterentwicklung unerlässlich. Eine strukturierte Entwicklung von Führungskräften gelingt am besten anhand eines individuell konzipierten Entwicklungsmodells. Es sichert, dass die führenden KöpfeRead more about Das Unternehmen voranbringen – und sich selbst: Die Entwicklung von Führungskräften[…]

Perfect Match? Der externe Geschäftsführer im Familienunternehmen

Perfect Match? Der externe Geschäftsführer im Familienunternehmen

In vielen mittelständischen Familienunternehmen steht in absehbarer Zeit eine Nachfolge an. Meistens soll das Unternehmen in Familienbesitz bleiben. Doch nicht alle Töchter und Söhne sind talentierte Unternehmer. Oder es will einfach keiner machen. Dann kann ein Fremdgeschäftsführer eingesetzt werden. Wenn ein externer Manager die Geschäftsführung im Familienunternehmen übernimmt, gibt es viele Herausforderungen – für beideRead more about Perfect Match? Der externe Geschäftsführer im Familienunternehmen[…]