Deutscher Presseindex

Autor: Firma zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung

Gelassen ins Assessment Center gehen – dank Profi-Beratung per Klick
12 Sep
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Gelassen ins Assessment Center gehen – dank Profi-Beratung per Klick

Die Bonner Personal- und Unternehmensberatung zfm startet einen völlig neues Online-Angebot: Berufseinsteiger und erfahrene Führungskräfte können über einen Webshop persönliche Beratung buchen – unkompliziert, vertraulich und auch kurzfristig. „Ich bin zum Assessment Center eingeladen. Wie kann ich mich am besten darauf vorbereiten?“ Solche Hilferufe sind im Netz oft zu lesen. Das sogenannte Assessment Center (AC)Read more about Gelassen ins Assessment Center gehen – dank Profi-Beratung per Klick[…]

Kommunale Unternehmen besetzen weniger Frauen in Führungspositionen als Dax-40-Unternehmen
13 Jul
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Kommunale Unternehmen besetzen weniger Frauen in Führungspositionen als Dax-40-Unternehmen

. – Höchster Führungskräfteanteil von Frauen im „Gesundheit- & Sozialwesen und in „Krankenhäusern“ – Am geringsten ist der Frauenanteil weiter in der Branche „IT/Digitalisierung“ Insgesamt kann zwar ein leichter Anstieg in der Repräsentation von Frauen in Top-Managementfunktionen öffentlicher Unternehmen verzeichnet werden; Mit Blick auf die politischen Ziele, die gesellschaftliche Relevanz und die Vorbildfunktion des öffentlichenRead more about Kommunale Unternehmen besetzen weniger Frauen in Führungspositionen als Dax-40-Unternehmen[…]

Wie wir morgen arbeiten werden
06 Dez
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Wie wir morgen arbeiten werden

Wer gewinnt den Kampf um die Talente? Welcher Führungsstil ist morgen gefragt? Was wird aus Büro, Belegschaft und Bewerbung? Diese Fragen treiben derzeit viele Führungskräfte um. Das Magazin „ZUKUNFTS_KRÄFTE“ gibt darauf Antworten. Führende Vordenker und Praktiker skizzieren ihre Vision von der Arbeitswelt der Zukunft: digital, hybrid, divers – und ganz anders als die heutige. GleichzeitigRead more about Wie wir morgen arbeiten werden[…]

Studie: Öffentliche Hand erfüllt Gesetzesvorgaben bei der Besetzung von Frauen in Führungspositionen bislang nicht
19 Jul
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Studie: Öffentliche Hand erfüllt Gesetzesvorgaben bei der Besetzung von Frauen in Führungspositionen bislang nicht

Kommunale Unternehmen schaffen es aktuell nicht, die durch die Politik festgelegten Anforderungen aus dem Zweiten Führungspositionen-Gesetz zur Mindestbeteiligung von Frauen in Top-Managementorganen und zu Zielgrößen für den Frauenanteil in den beiden ersten Führungsebenen ausreichend zu erfüllen. Insgesamt gibt es große regionale Unterschiede. Öffentliche Unternehmen im Osten Deutschlands sind zum Teil erheblich erfolgreicher als der BundesdurchschnittRead more about Studie: Öffentliche Hand erfüllt Gesetzesvorgaben bei der Besetzung von Frauen in Führungspositionen bislang nicht[…]

Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Zahl der Frauen in Spitzenpositionen kommunaler Unternehmen sinkt
27 Jul
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Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Zahl der Frauen in Spitzenpositionen kommunaler Unternehmen sinkt

Die Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben wie in der Privatwirtschaft weiterhin fest in den Händen von Männern – Frauen sind dort nach wie vor deutlich unterrepräsentiert und auch die Entwicklung stagniert. Im bundesweiten Schnitt ist erstmals seit Studienbeginn 2018 ein marginaler Rückgang von 0,2 Prozentpunkten bei Frauen in Top-Managementpositionen öffentlicher Unternehmen zu verzeichnen. Allerdings sind dieRead more about Kooperationsstudie zfm / Zeppelin Universität: Zahl der Frauen in Spitzenpositionen kommunaler Unternehmen sinkt[…]

Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben weiterhin eine Männerdomäne: Frauen sind unterrepräsentiert
16 Jul
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Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben weiterhin eine Männerdomäne: Frauen sind unterrepräsentiert

In Chefetagen öffentlicher Unternehmen sind, wie in der Privatwirtschaft, Frauen weiterhin unterrepräsentiert. Sie besetzen nur 19,7 Prozent der Stellen im Top-Management von öffentlichen Unternehmen auf kommunaler Ebene. Im Vergleich zum vergangenen Jahr ist zwar ein Anstieg von Frauen in Top-Managementpositionen öffentlicher Unternehmen um 0,4 Prozentpunkte festzustellen, jedoch mit großen Unterschieden bei den Entwicklungen im deutschlandweitenRead more about Spitzenpositionen öffentlicher Unternehmen bleiben weiterhin eine Männerdomäne: Frauen sind unterrepräsentiert[…]